| | 2009 „Frauencoaching – Frauen und Lebenswelten“ Vorträge
Prof. Dr. Sonja Bischoff
SV 01: Frauen in der Fülle des Lebens – sind Prioritäten notwendig?
Noch nie hatten Frauen so viele Chancen wie heute, noch nie wollten so viele Frauen alles gleichzeitig: Beruf und Familie. Und dennoch ist das Machtbewusstsein unter Frauen, die es bis ins Management geschafft haben, noch nie so selten gewesen wie heute. Frauen haben mehr Möglichkeiten denn je, aber werden sie sich auch so durchsetzen können, dass ihre Vorstellungen realisiert werden? Darauf sind – basierend auf jüngsten empirischen Studien – Antworten zu finden.
Dipl. Psych. Andrea Ebbecke-Nohlen
MPV 01: Work-Life-Balance – Spielräume systemischen Coachings
Vortrag (PDF Format)
Frauen fühlen sich hinsichtlich der Frage nach dem Sinn des Lebens oft hin und her gerissen. Einige setzen auf die Arbeit und gehen darin auf, andere sehen im beruflichen Erfolg nicht ihre alleinige Erfüllung. Für sie stehen Familie und andere Lebensbereiche im Vordergrund. Besondere Herausforderungen ergeben sich immer dann, wenn gegensätzliche Bedürfnisse und Wertvorstellungen unter einen Hut gebracht und berufliches sowie privates Leben miteinander vereinbart werden sollen. Dann sind kreative Lösungen gewünscht. Wie die verschiedenen Bereiche Arbeit, Körper/Gesundheit, Familie/Freundeskreis und der Lebensbereich Sinn aufeinander abgestimmt werden können, dafür werden im Coaching passende Antworten gesucht. Der Ansatz der Work-Life-Balance lädt dazu ein, persönliche Interaktionsmuster an der Schnittstelle von Beruflichem und Privatem von verschiedenen Seiten zu betrachten, alte Muster und neue Visionen sichtbar zu machen und Handlungsspielräume zu erweitern.
Prof. Sissi Closs
MPV 02: Flexibilisierung der Arbeitswelt – die Chance für Frauen
Vortrag (PDF Format)
Wettbewerbsstärke zeichnet sich heute durch schnelle Reaktion auf geänderte Marktanforderungen aus. Die Komplexität dieser Herausforderung wird von vielen Unternehmen massiv unterschätzt. Herkömmliche Strukturen können mit dem Tempo in der Regel nicht mithalten. Fortschreitende Globalisierung und stärkere Vernetzung führen zudem unweigerlich zu neuen Formen der Zusammenarbeit. Erfolgsversprechend ist ein auf Flexibilität ausgerichtetes Gesamtkonzept, das stimmig und durchgängig in allen Unternehmensbereichen umgesetzt wird. Flache Hierarchien, dynamische Strukturen, Kreativität und hohe Eigenverantwortung sind erforderlich, um schnell auf Anforderungen reagieren zu können. Frauen haben die besten Voraussetzungen für moderne Führungspositionen. Eine erfolgreich gelebte flexible Arbeitswelt bringt Vorteile für Mitarbeitende, Kunden und Unternehmen.
Dr. med. Cornelia Oestereich
MV01: Beziehungen sichtbar machen und verändern
Für die symbolisierende systemisch-konstruktivistische Arbeit mit sozialen Systemen (Familie, Einzelne, Paare, Teams) in systemischer Therapie und Beratung kann das Skulpturen-/Familienbrett sehr wirkungsvoll genutzt werden. Mit Hilfe zirkulärer Fragen wird die entstehende Aufstellung aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und gemeinsam reflektiert. Die unterschiedlichen Sichtweisen der beteiligten Personen ermöglichen das Experimentieren mit Lösungen und damit das Entstehen neuer sinnstiftender Narrative.
Dipl. Psych. Heike Haker
MV 03: Kontext Coaching - Verborgene Muster in der beruflichen Entwicklung
Vortrag (PDF Format)
Um eine bewusste und rationale Entscheidung hinsichtlich der eigenen beruflichen Entwicklung und Karriere zu treffen, ist es wichtig, die Muster und Leitthemen aufzuspüren, die uns als Grundlage dienen. Denn Laufbahnentscheidungen sind langfristig nur tragfähig, wenn sie in Übereinstimmung mit den eigenen persönlichen Werthaltungen getroffen werden und somit in Einklang mit unserem Selbstbild stehen. Basis für diesen Vortrag ist der Karriereanker von Edgar Schein.
Dr. phil. Dipl. Psych. Carmen Kindl-Beilfuß
DV 01: Beziehungsweisen - Weibliche Melodien von Liebe, Sex und Mutterschaft - in einer Welt von Alles-ist-(un)möglich“
Frauen sind herausgefordert und fordern sich selbst, nach allem zu greifen, was die Welt ihnen bietet - kompetenzfördernde Ausbildungen, spannende Arbeitsaufgaben, innige Mutterfreuden, engagierte Elternabende, erfüllenden Sex, gesunde Ernährung, sanfte Bewegung und intensives Familienleben. Wie finden Frauen, ihre eigene Lebensmelodie, wie komponieren sie ihren Alltag, wo liegt der goldene Kompass zu den federleichten Glücksmomenten auf den ausdauernden Lebenspfaden. Für viele Frauen ist das eigene Glück ganz eng mit dem Glück anderer, geliebter Menschen verbunden, den Kindern, Ehemännern, Lebenspartnern oder Liebhabern, loyalen Arbeitskollegen und seelenverwandten Freunden. Doch was passiert, wenn die gehegten Balancen kippen, selbst gute Investitionen ins Leere laufen, wenn Einsamkeit, Enttäuschung und Beziehungsboykott die Seele wie feindliche Armeen umzingeln?
Der Vortrag versucht, einige Wege aufzuspüren, die beschreiben, wie Frauen ihre eigene, ganz besondere Lebensmelodie definieren, wie sie mit leidenschaftlichen Gefühlen und beeindruckenden Aktionen auf der Bühne des weiblichen Beziehungsuniversums rocken, wie sie Klarheit finden, was sie wollen und was sie NICHT (mehr) wollen…und wie sie bekommen, was sie wollen.
Dr. phil. Nadja Tschirner
DV 02: Mentoring - die Rolle von Gender
Vortrag (PDF Format)
Mentoring-Programme für Frauen tragen dazu bei, die berufliche Entwicklung nachhaltig zu unterstützen, Reflexionsprozesse in Gang zu setzen, Kompetenzen sichtbar werden zu lassen und das Selbstbewusstsein der Frauen zu stärken. Durch die Selbstreflexion aber auch den Austausch mit Frauen in ähnlichen Lebens- und Berufssituationen erfahren Frauen die Bedeutung ihres eigenen Handelns im System aber auch die Rückwirkungen des Systems auf ihr Handeln. Der Austausch mit männlichen Mentoren trägt zu einem beiderseitigen Lernen bei. Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt des Vortrags: Warum macht es nach wie vor Sinn, Frauen gezielt zu unterstützen? Welche Themen schleppen Frauen in unterschiedlichen beruflichen Kontexten mit sich herum? Welche Muster prägen Frauen in ihrem Handeln, die sich auch auf ihren beruflichen Erfolg auswirken? Welche Botschaften prägen Frauen in ihrem Handeln?
Dr. med. Natalie Lotzmann
DV 03: Weibliche Potenziale fördern - Beispiele von Diversity Management in Organisationen
Vortrag (PDF Format)
Keine Organisation kann es sich langfristig leisten, auf hervorragend ausgebildete Mitarbeiterinnen zu verzichten und deren Potenzial nicht zu nutzen. Dennoch sind Frauen aus vielfältigen Gründen besonders auch in Deutschland in Führungspositionen unverändert unterrepräsentiert.
Der Vortrag gibt einen Überblick sowohl über die Gründe, die Organisationen bewegen, Frauen zu fördern oder dies nicht zu tun, als auch über mögliche Maßnahmen im Rahmen eines Diversity Managements. Dabei sollen insbesondere auch Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren beleuchtet werden.
Die Zuhörer sind ausgesprochen aufgefordert, möglicherweise vorhandene eigene Erfahrungen mit Maßnahmen einzubringen, so dass das Erfahrungspotenzial des Auditoriums in gemeinsamer Diskussion mit genutzt werden kann.
Dr. phil. Dipl. Psych. Carmen Kindl-Beilfuß
IM 01: Inseln der Möglichkeiten – Karriere
Karriere ist für viele ein herausforderndes Wort. Habe ich eine Karriere? Was ist für mich eine Karriere? Was halten andere für eine Karriere? Muss (man)frau Karriere machen? Wie hält man eine Karriere am Laufen? Kann man in einem Leben mehrere Karrieren machen? Und wenn ja, wie?
Ich lade Sie ein, dieses Wort zu mögen, indem Sie es mit eigenen Ideen, Inhalten und wahrlichen Zukunftschancen füllen…und zwar vor allem solchen, die wie Schokoladeneis schmecken. Ich biete Ihnen in 30 Minuten ein kleines Kreistraining zur Stärkung Ihrer Karriere an. Herzlich willkommen!
Dipl. Psych. Andrea Ebbecke-Nohlen
IM 02: Inseln der Möglichkeiten – Partnerschaft und Familie
Was macht eine gute Paar- und Familienbeziehung aus? Die Bilder, die in unserer Gesellschaft als Antworten auf diese Frage erzeugt werden, befinden sich in einem ständigen Wandel, ebenso wie die damit verbundenen Erwartungen an Partnerschaft und Familie. Heute soll eine Paarbeziehung nicht nur den Rahmen für romantische Liebe, sexuelle Erfüllung, materielle Sicherheit, für gefühlsmäßige Bindung und Zusammenhalt bilden, sondern auch möglichst beiden Partnern Raum für Selbstverwirklichung und Autonomie geben. Auch die Familie ist zu einer Institution der Befriedigung vielfältigster Bedürfnisse geworden. Paar- und Familienbeziehungen werden heute schneller gekündigt, wenn die Bedürfnisse der Einzelnen nicht mehr erfüllt werden. Familie und Partnerschaft werden heute weniger denn je als Schicksal empfunden, sondern als Wahlmöglichkeit.
In diesem Vortrag schauen wir gemeinsam auf die besonderen weiblichen Lieblingsfallen in der Gestaltung von Paar- und Familienbeziehungen und suchen nach Strategien, diese zu vermeiden oder - wenn wir bereits hinein gefallen sind - wie wir uns elegant und charmant wieder aus ihnen befreien können.
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